突发！于东来也向现实低头了！

全网哗然！ 9月13日，于东来撂下一句话：以后招人，全是学员，四年一签，到期不续，各奔前程。 于东来的原话是这么说的： 未来新招员工将按“学员”培养，劳动合同期限4年，期满后原则上不再续签。完成培养目标的人可以拿到合格证书，专业能力特别突出的，则有机会留下来继续带新人。 全网第一反应：好家伙，图穷匕见啊，看来那个把员工当家人的胖东来，终究也开始算账了。 的确，胖东来以前对员工，那是一等一地好。 2026年一季度，员工平均到手9598元，连保洁、保安也有七八千，五险一金，按实际工资足额缴。 假期也管饱，周二闭店，全年52天带薪，工龄满一年，30天年假；再加10天“自由假”，一年凑起来，将近145天。 顾客无理刁难，还有“委屈奖”，最高5万。 所以，现在这四年一签、到期不续的话一说出口，很多人就觉得：于东来温柔的面纱，终于撕了。 其实，说这话，有点低估于东来的胸怀了。 的确，胖东来最怕的不是人走，是人不走，因为胖东来准备就14家店不扩张，所以编制就是死的，人只有流动起来，才能保证活力。 铁打的营盘流水的兵，这话不仅适用于军营。 但如果于东来就这点想法，那于东来就不会成为现在的于东来。 于东来提出学员制，要求走之前好好教，走的时候账算清，背后有他真正的野心。 还记得，今年2月于东来就宣布：永远坚定“学校”性质，永不上市，管理层60岁前必须退出权力岗位。 今年8月又提出“三年九条”，最后一条白纸黑字写得明明白白：像学校一样，做文化和经营管理研究。 换句话说，于东来其志不在小，他想办不只是一家普通超市，他是想办一所学校： 招进来是学员，教四年，成才了，发证，放你回社会。 要知道，过去咱们育人归学校、用人归企业，好多毕业生出来就学了一些理论，如何从没经验的成长成有经验的职员，中间这段磨合期几乎没人管。 现在胖东来愿意花四年去接，想把自家企业搞成一个超市+商业人才培养的黄埔军校，这就是于东来的思路。 要知道，其实有无数教育学研究表明，真正的教育恰恰是在劳动实践中发生的。换句话说，真正的教育发生在学校之外。 从这个角度看，于东来这次的动作，四年学员制、期满不续签，本质上把企业当成学校来办，把雇佣关系改写成师生关系。 四年恰好是一个本科的长度，这四年，你就是在干中学，学习如何尊重顾客，学习如何制定标准和机制，四年出来后，相信这个人对「什么叫专业」的理解会和别人不同。 不得不说，于东来这人有一种理想主义和互助思想的，他明明可以当黑心老板赚大钱然后带着子女移民海外，但偏不，反而踏踏实实在这片土地上搞他的商业实验。 他的那种理想主义不是老学究式的不接地气：他怀有理想但踏实，做事细致但不失远见，高中一天没上过但抱有知识分子所具有的那种人文关怀…… 还记得于东来说过，希望这个群体像光一样，能为社会带来更多美好的力量。 光是什么？ 光不占有谁，它路过，照亮一程，然后往前走。 我为于东来点一个大大的赞！ 特别